0854019341kantoor@hetarbeidsdeskundigcollectief.nl
Skip to navigation Skip to content Het Arbeidsdeskundig Collectief
Navigation
  • HOME
  • Diensten
    • Arbeidsdeskundige onderzoeken
    • Labour research and advice in English
    • Arbeidsdeskundig advies
    • arbeidsbelasting in kaart brengen (RI&E)
    • Re-integratie
    • Werkplekonderzoek
    • Burn-out begeleiding
    • Training & Coaching
  • Wat en voor wie
  • Over HAC
  • Kennisbank
    • Arbeidsdeskundige onderzoeken en advies
    • Verzuim en re-integratie
      • Valkuilen van het te laat starten tweede spoor
    • Wetenswaardigheden over werk en preventie
    • Technologie
      • Technologie toegankelijk maken voor arbeidsdeskundigen
  • De dagelijkse praktijk
    • Alleen is ook maar alleen, samen ben je sterker
    • Werknemer landurig ziek door Post-Covid
    • Langdurig ziek door niet aangeboren hersenletsel
    • Weer aan het werk
    • Mijn eerste zelfstandige AD onderzoek
  • Franchise
    • Franchisenemers
  • Contact
    • Ik heb een vraag
    • Call or email us
    • Bel me terug
    • Locaties
    • Privacy- en Cookiebeleid
    • Referralpagina
  • HOME
  • Diensten
    • Arbeidsdeskundige onderzoeken
    • Labour research and advice in English
    • Arbeidsdeskundig advies
    • arbeidsbelasting in kaart brengen (RI&E)
    • Re-integratie
    • Werkplekonderzoek
    • Burn-out begeleiding
    • Training & Coaching
  • Wat en voor wie
  • Over HAC
  • Kennisbank
    • Arbeidsdeskundige onderzoeken en advies
    • Verzuim en re-integratie
      • Valkuilen van het te laat starten tweede spoor
    • Wetenswaardigheden over werk en preventie
    • Technologie
      • Technologie toegankelijk maken voor arbeidsdeskundigen
  • De dagelijkse praktijk
    • Alleen is ook maar alleen, samen ben je sterker
    • Werknemer landurig ziek door Post-Covid
    • Langdurig ziek door niet aangeboren hersenletsel
    • Weer aan het werk
    • Mijn eerste zelfstandige AD onderzoek
  • Franchise
    • Franchisenemers
  • Contact
    • Ik heb een vraag
    • Call or email us
    • Bel me terug
    • Locaties
    • Privacy- en Cookiebeleid
    • Referralpagina

Tag: What is the opposite of quiet quitting?

Van negen tot vijf (en geen minuut langer) – Quiet quitting

By Stephan Dijkstra20 oktober 20224 januari 2023 Categories: Kennisbank, Voor werknemers, Wetenswaardigheden over werk en preventie Tags: Annette Wiesman, ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK, goede werk-life balance, Quiet quitting, Quiet quitting Nederlands, Tijdgeest, What caused quiet quitting?, What does quiet quitting meaning?, What is quiet quitting in the workplace?, What is the opposite of quiet quitting?, work to rule Leave a comment

Van negen tot vijf (en geen minuut langer)Wordt het leven beter door hard te werken? Afgelopen zaterdag verscheen er in Trouw een artikel in de weekendbijlage ‘Tijdgeest’ over quiet quitting. Annette Wiesman geeft inzicht in…

Categorieën

  • Arbeidsdeskundige onderzoeken en advies
  • De dagelijkse praktijk
  • Franchisenemers
  • Kennisbank
  • Nieuws
  • Referralpagina
  • Technologie
  • Verzuim en re-integratie
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Wetenswaardigheden over werk en preventie

Recente berichten

  • Valkuilen van het te laat starten tweede spoor
  • Technologie toegankelijk maken voor arbeidsdeskundigen
  • Alleen is ook maar alleen, samen ben je sterker
  • Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven
  • Welkom Miriam Groenendaal en Tung Nguyen

Het Arbeidsdeskundig Collectief

Bel: 085-4019341
Stuur een mail

©Het Arbeidsdeskundig Collectief

Op deze website:

  • HOME
  • Diensten
    • Arbeidsdeskundige onderzoeken
    • Labour research and advice in English
    • Arbeidsdeskundig advies
    • arbeidsbelasting in kaart brengen (RI&E)
    • Re-integratie
    • Werkplekonderzoek
    • Burn-out begeleiding
    • Training & Coaching
  • Wat en voor wie
  • Over HAC
  • Kennisbank
    • Arbeidsdeskundige onderzoeken en advies
    • Verzuim en re-integratie
      • Valkuilen van het te laat starten tweede spoor
    • Wetenswaardigheden over werk en preventie
    • Technologie
      • Technologie toegankelijk maken voor arbeidsdeskundigen
  • De dagelijkse praktijk
    • Alleen is ook maar alleen, samen ben je sterker
    • Werknemer landurig ziek door Post-Covid
    • Langdurig ziek door niet aangeboren hersenletsel
    • Weer aan het werk
    • Mijn eerste zelfstandige AD onderzoek
  • Franchise
    • Franchisenemers
  • Contact
    • Ik heb een vraag
    • Call or email us
    • Bel me terug
    • Locaties
    • Privacy- en Cookiebeleid
    • Referralpagina
Webdesign GRAPHX 66