De rol van de vertrouwenspersoon: een veilige werkomgeving begint hier

Hoe een vertrouwenspersoon bijdraagt aan werkgeluk en veiligheid

In een tijd waarin werkgeluk en welzijn steeds hoger op de agenda staan, wordt het belang van een veilige werkomgeving alleen maar groter. Werknemers moeten zich gehoord en gesteund voelen, zeker in situaties waarin ze ongewenst gedrag of andere problemen ervaren. Maar wie kunnen ze in vertrouwen nemen? Dat is waar de vertrouwenspersoon een cruciale rol speelt.

Waarom een vertrouwenspersoon?

Iedere werkgever wil een positieve en veilige werkomgeving bieden. Toch kunnen er situaties ontstaan waarin medewerkers zich ongemakkelijk, onveilig of niet gehoord voelen. Denk aan ongewenst gedrag, grensoverschrijdende opmerkingen of zelfs pesterijen op de werkvloer. Vaak blijven dit soort problemen onbesproken, uit angst voor repercussies of simpelweg omdat men niet weet waar men terecht kan.

Een vertrouwenspersoon biedt medewerkers een laagdrempelige en veilige plek om hun zorgen te uiten. Dit helpt niet alleen het individu, maar draagt ook bij aan een gezondere werkcultuur binnen de organisatie. Problemen kunnen in een vroeg stadium worden gesignaleerd en opgelost, voordat ze escaleren.

Extern versus intern: waarom kiezen voor een externe vertrouwenspersoon?

Veel bedrijven wijzen intern een vertrouwenspersoon aan. Dit kan goed werken, maar het brengt ook risico’s met zich mee. Werknemers kunnen terughoudend zijn om hun zorgen te delen met een collega, uit angst voor belangenverstrengeling of sociale druk. Een externe vertrouwenspersoon, zoals wij die aanbieden, zorgt voor een onafhankelijke en neutrale benadering. Dit vergroot de drempelloosheid en zorgt ervoor dat medewerkers zich écht vrij voelen om hun verhaal te delen.

Daarnaast heeft een externe vertrouwenspersoon gespecialiseerde kennis en ervaring op het gebied van preventie, opvang en advies. Dit helpt werkgevers om beleid te verbeteren en een duurzame, veilige werkomgeving te creëren.

Wat levert een vertrouwenspersoon op voor jouw organisatie?

Het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon is geen verplichting, maar het is wel een krachtig signaal. Het laat zien dat je als werkgever werk maakt van veiligheid, welzijn en goed werkgeverschap. 

Dit kan leiden tot: 

✔ Meer vertrouwen en openheid op de werkvloer
✔ Minder ziekteverzuim en conflicten
✔ Een verbeterde bedrijfscultuur en hogere werknemerstevredenheid
✔ Betere naleving van wetgeving en richtlijnen rondom psychosociale arbeidsbelasting

Hoe kunnen wij helpen?

Als arbeidsdeskundig bureau bieden wij de dienst van extern vertrouwenspersoon aan. 

Wij helpen werkgevers niet alleen om een veilige werkomgeving te creëren, maar ook om medewerkers op de juiste manier te ondersteunen bij ongewenste situaties. Door middel van training, beleid en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat jouw organisatie een plek is waar medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Kennismaken? We denken graag met je mee!

Wil je meer weten over de rol van de vertrouwenspersoon en wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? We nodigen je graag uit voor een vrijblijvende kennismaking. Samen kijken we naar de specifieke behoeften binnen jouw bedrijf en hoe we een veilige werkcultuur kunnen versterken.

Neem contact met ons op en laten we samen zorgen voor een veilige, gezonde en prettige werkomgeving!
📩 vertrouwenspersoon@hetarbeidsdeskundigcollectief.nl

 📞 06-20027945

Bekijk de video: Klik hier