Inzicht in werkvermogen: de vier verdiepingen van het Huis van Werkvermogen

Huis van werkvermogen 

Wat kan de arbeidsdeskundige voor u betekenen. 

De vier verdiepingen van het Huis van Werkvermogen:

1. Gezondheid(Beganegrond) 

• Aspecten: Lichamelijke, mentale en sociale gezondheid.
• Uitleg: Een goede gezondheid vormt de basis voor werkvermogen. Dit
  omvat zowel fysieke als psychische gezondheid en sociaal functioneren.
• De begane grond wordt beoordeeld door de bedrijfsarts. Indien werknemer verzuimt, start de wet verbetering poortwachter. Een arbeidsdeskundige kan al snel meekijken welke functie of taken passend zijn voor werknemer. Of hoe taken aangepast kunnen worden voor de betreffende werknemer. Tevens kan een arbeidsdeskundige een advies geven over een opbouwschema. Dit zal de re-integratie bespoedigen.

2. Competenties (Eersteverdieping)

• Aspecten: Kennis, vaardigheden en ambities.
• Uitleg: Medewerkers moeten voldoende kennis en vaardigheden hebben om hun werk goed te kunnen uitvoeren.
• Wanneer een werknemer mogelijk niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan een arbeidsdeskundige samen met u en werknemer kijken of de taken kunnen worden aangepast of dat er bij werkgever andere taken zijn die bij werknemer passen. 

Wanneer er geen passende functie is voor werknemer, wordt een tweede spoor ingezet. Er wordt dan gekeken naar de kennis, vaardigheden, ambities en beperkingen van de medewerker, in relatie tot de gevraagde arbeidsbelasting. Een arbeidsdeskundige kan hierin goed advies geven. 

3. Normen en Waarden (Tweede verdieping) 

• Aspecten: Drijfveren, motivatie en houding.
• Uitleg: De motivatie en betrokkenheid van medewerkers, evenals hun binding met de organisatie, zijn hier belangrijk.
• Mochten de motivatie of drijfveren van werknemer niet duidelijk zijn, dan kan de DPQ hierin duidelijkheid geven. De vragenlijst in combinatie met een gesprek met de arbeidsdeskundige kan helpen om werk gerelateerde stressoren en motivatoren te identificeren, wat belangrijk is voor het begrijpen van de werkbeleving en motivatie van de medewerker(s).

4. Werk(Derdeverdieping)

• Aspecten: Werkinhoud, werkomstandigheden, werkrelaties en
  leiderschap.
• Uitleg: De werkomstandigheden, zoals de inhoud van het werk en de werkomgeving, spelen een grote rol in het werkvermogen.
• Dit wordt duidelijk tijdens een uitgebreid werkplek onderzoek. Tijdens dit onderzoek worden de 5 W’s onderzocht; Werkplek, Werktaak, Werkwijze, Werkdruk en Werkhouding. Dit kan de arbeidsdeskundige voor u onderzoeken.
  Het dak van het huis:

• Inzetbaarheid: Dit is het resultaat van de balans tussen de vier verdiepingen. Een goed werkvermogen leidt tot hogere inzetbaarheid van medewerkers. Hierdoor wordt de kans op uitval verkleind. 

Een arbeidsdeskundige is expert op het afstemmen van werkbelasting en belastbaarheid. Maak hier gebruik van en schakel de arbeidsdeskundige op tijd in. Hierdoor wordt de inzetbaarheid van uw werknemer optimaal benut. 

Zorgt u voor de koffie?

Ik wil graag kennismaken