Waarom een stapje terug soms de beste stap vooruit is | Duurzame Inzetbaarheid

By Stephan Dijkstra14 februari 202514 februari 2025 Kennisbank, Voor werkgevers balans werk en privéleven, bewuste carrièrekeuzes, duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, mentale gezondheid werk, stapje terug in carrière, stress op het werk verminderen, terugschakelen voor groei, verantwoord werken, werk-privé balans

Waarom een stapje terug soms de beste stap vooruit is | Duurzame InzetbaarheidWaarom een stapje terug soms de beste stap vooruit is | Duurzame InzetbaarheidWaarom altijd een stap omhoog of gelijkwaardig en niet een stapje…

Vroege inzet van arbeidsdeskundigen verkort verzuim

By Stephan Dijkstra17 oktober 202417 oktober 2024 Kennisbank, Voor werkgevers arbeidsdeskundige, belastbaarheid werknemer, duurzame terugkeer naar werk, re-integratie begeleiding, re-integratie proces, samenwerking arbeidsdeskundige bedrijfsarts, verzuim verkorten, verzuim verminderen, verzuimpreventie, vroege inzet arbeidsdeskundige

Vroege inzet van arbeidsdeskundigen verkort verzuimVroege inzet van arbeidsdeskundigen verkort verzuimDe vroegtijdige inzet van arbeidsdeskundigen heeft veel toegevoegde waarde In de afgelopen jaren is het belang van arbeidsdeskundigen steeds meer onder de aandacht gekomen, niet…

Praktische Schatting bij WIA-aanvragen per 1 juli 2024: Wat werkgevers moeten weten

By Stephan Dijkstra27 juni 202427 juni 2024 Kennisbank, Verzuim en re-integratie, Voor werkgevers arbeidsdeskundige advies, arbeidsongeschiktheid beoordeling, arbeidsongeschiktheid werknemer, arbeidsongeschiktheidspercentage, passende arbeid criteria, Praktisch Beoordelen, praktische schatting WIA, reële loonwaarden, UWV efficiëntie verbeteren, UWV nieuwe maatregel, veranderingen WIA regels, verzekeringsartsen tekort, wachttijden WIA, werkgevers WIA regels, WIA aanvraag proces, WIA aanvragen versnellen, WIA herbeoordelingen, WIA recht beoordeling, WIA-beoordeling 2024, WIA-claimbeoordelingen

Praktische Schatting bij WIA-aanvragen per 1 juli 2024: Wat werkgevers moeten wetenPraktische Schatting bij WIA-aanvragen per 1 juli 2024: Wat werkgevers moeten wetenInvoering van Praktisch Beoordelen per 1 juli 2024 Vanaf 1 juli 2024 zal…

Versterk Werknemerswelzijn met de DPQ Tool

By Stephan Dijkstra13 juni 202413 juni 2024 Kennisbank, Technologie, Voor werkgevers Arbeidsdeskundig advies, DPQ Tool, Duurzame inzetbaarheid werknemers, Evidence-based werkstress oplossing, Preventie van verzuim, Psychosociale arbeidsomstandigheden, Werkklimaat analyseren, Werknemerswelzijn verbeteren, Werkstress meten, Werktevredenheid verhogen

Versterk Werknemerswelzijn met de DPQ ToolVersterk Werknemerswelzijn met de DPQ Tool Werkstress is in toenemende mate van effect op de inzetbaarheid van werknemers. Het Arbeidsdeskundig Collectief heeft zich toegelegd op de DPQ (Deense Psychosociale Arbeidsomstandigheden Vragenlijst)….

Maar ik moet toch de arbeidsdeskundige van mijn arbodienst inhuren!?

By Stephan Dijkstra13 maart 202413 maart 2024 Kennisbank, Voor werkgevers Is arbeidsdeskundige verplicht?, Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?, Wie schakelt arbeidsdeskundige in?

Maar ik moet toch de arbeidsdeskundige van mijn arbodienst inhuren!?Maar ik moet toch de arbeidsdeskundige van mijn arbodienst inhuren!?Deze opmerking horen wij regelmatig van werkgevers. Weet jij het antwoord? Het antwoord is: ‘Nee, je bent…

Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven

By Stephan Dijkstra6 juni 20231 december 2023 Arbeidsdeskundige onderzoeken en advies, Kennisbank, Verzuim en re-integratie, Voor werkgevers, Voor werknemers arbeidsdeskundige onderzoek, arbeidsdeskundigen, eerstejaarsevaluatie, re integratietraject, Re-integratietraject vanaf 1 juli 2023 verplicht, Werkgever en werknemer

Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven.Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven.Re-integratietraject vanaf 1 juli 2023 verplicht In de praktijk…

De inzet van een arbeidsdeskundige is waardevol

By Stephan Dijkstra5 juli 20211 december 2023 Arbeidsdeskundige onderzoeken en advies, Kennisbank, Voor werkgevers, Voor werknemers re integratietraject, Re-integratie, spoor 2, uwv poortwachter

De inzet van een arbeidsdeskundige is waardevolDe inzet van een arbeidsdeskundige is waardevol Monique Mijnders was betrokken bij de re-intgratie van Sylvia Swevels. Zij liep een dwarsleasie op. De werkgever van Sylvia schakelde Monique in…

De arbeidsdeskundige die ook casemanager is – terugblik vanuit een werknemer

By Stephan Dijkstra17 juni 20211 december 2023 Arbeidsdeskundige onderzoeken en advies, Kennisbank, Voor werkgevers, Voor werknemers re integratietraject, Re-integratie, spoor 2, uwv poortwachter

De arbeidsdeskundige die ook casemanager isDe arbeidsdeskundige die ook casemanager is Ongeveer een jaar geleden kreeg ik bericht van een loopbaancoach in spoor twee met wie wij vaak samenwerken. Zij was door een werkgever ingeschakeld…

Het arbeidsdeskundig onderzoek – Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek – infographic

By Stephan Dijkstra18 mei 20211 december 2023 Arbeidsdeskundige onderzoeken en advies, Kennisbank, Nieuws, Voor werkgevers, Voor werknemers ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK

Het arbeidsdeskundig onderzoek – informatie voor werkgeversWat is een arbeidsdeskundig onderzoek? – handige infographicWat denk jij dat een van de meest gestelde vragen aan een arbeidsdeskundige is? Juist: Wat gebeurt er tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek…

Het Arbeidsdeskundig onderzoek – informatie voor werkgevers

By Stephan Dijkstra6 april 20211 december 2023 Kennisbank, Voor werkgevers ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK

Het arbeidsdeskundig onderzoek – informatie voor werkgeversHet arbeidsdeskundig onderzoek – Informatie voor werkgevers Kunt u de video niet afspelen, klik dan hier. Zit u met de handen in het haar omdat uw werknemer langdurig of…

Aandacht voor rouw

By Stephan Dijkstra18 maart 20211 december 2023 Kennisbank, Verzuim en re-integratie, Voor werkgevers, Voor werknemers, Wetenswaardigheden over werk en preventie Aandacht voor rouw werkgever, Aandacht voor rouw werknemer

Aandacht voor rouwAandacht voor rouw Vandaag volgden Monique en ik een symposium van Lemion over psychische klachten en werk. Dit is een jaarlijks terugkerend symposium. Als je in het beroepenveld van arbeidsgeschiktheid zit, bijvoorbeeld als…